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リーダーシップとイノベーション(変革)

皆勤賞反対から、組織の成長(売上げ・利益)の限界突破方法 【多様性、ダイバーシティ、画一性、個性、成長、変化する市場、コーチング】

  皆勤賞反対から、組織の成長(売上げ・利益)の限界突破方法 【多様性、ダイバーシティ、画一性、個性、成長、変化する市場、コーチング】 大きく組織・会社が閉塞感の中にいます。 今までのやり方では、事業が成長しな …

東芝、川重、財務省の新人はどのように夢を叶えるのか? 【やる気、モチベーション、変革、改善、コーチング】

  東芝、川重、財務省の新人はどのように夢を叶えるのか? 【やる気、モチベーション、変革、改善、コーチング】 若者が大きな目標を達成する鍵は、身近な小さい変化を起こすことです。 それが、大きなプロジェクトや組織 …

アニメ制作のブラック化から職場の生産性向上を考える 【ブラック職場、孤立化、職場の改善、視点を変える、コーチング】

  アニメ制作のブラック化から職場の生産性向上を考える 【ブラック職場、孤立化、職場の改善、視点を変える、コーチング】 アニメ制作現場のブラック化は、ある意味では「生産性が低い日本の職場」の象徴です。 制作現場 …

日本の大人は勉強嫌いなのか?【学習、目標、自律、コーチング】

  日本の大人は勉強嫌いなのか?【学習、目標、自律、コーチング】 現在は、市場も社会も激しく動いています。 今まで真面目に働いてきた人たちが   こんなはずではなかった   なぜ、私がこんな環境に追い込まれるの …

経験から利益と価値を創り出すリーダーシップ価値 【自信、イノベーション、ビジネス、コーチング】

  経験から利益と価値を創り出すリーダーシップ価値 【自信、イノベーション、ビジネス、コーチング】 ~~~~~~~~~~~~ 閉塞感のある組織を変え、新しく利益を創り出すためにはリーダーシップが決め手です。 そ …

川崎重工の製造品質問題から「働く場」を考える 【リーダーシップ、個人の問題、システム思考、改善活動、コーチング】

  川崎重工の製造品質問題から「働く場」を考える 【リーダーシップ、個人の問題、システム思考、改善活動、コーチング】 チーム・職場のリーダーにとって、メンバーが力を発揮できる場をつくることは大切な仕事です。 職場で問題が …

会社の業績回復は脱ヒラメから 【業績改善、品質改善、コーチング、マインド・セット】

会社の業績回復は脱ヒラメから 【業績改善、品質改善、コーチング、マインド・セット】 ~業績不振に陥る企業は、組織体制を変え、人員削減し、コストを抑えます。  しかし、「ヒラメ体質」から脱出できれば、自律的業績回復が見えて …

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