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儲け・品質とイノベーション(コーチング)

大谷翔平選手のゴミ拾いとコンフォートゾーンの作り方 【大谷翔平、コンフォートゾーン、RAS、パフォーマンス、コーチング】

大谷翔平選手のゴミ拾いとコンフォートゾーンの作り方 【大谷翔平、コンフォートゾーン、RAS、パフォーマンス、コーチング】 私がコーポレート・コーチとしてリーダーのみなさんと対話する際には、アナロジー(たとえ、類推)として …

裁量労働制では生産性が上がりません 【生産性向上、成果主義、賃金、コーチング】

裁量労働制では生産性が上がりません 【生産性向上、成果主義、賃金、コーチング】 コーポレート・コーチとして多くの組織に関わっています。 多くの組織の目的は、生産性を上げることです。  今まで、成果主義や目標管理、ITシス …

皆勤賞反対から、組織の成長(売上げ・利益)の限界突破方法 【多様性、ダイバーシティ、画一性、個性、成長、変化する市場、コーチング】

  皆勤賞反対から、組織の成長(売上げ・利益)の限界突破方法 【多様性、ダイバーシティ、画一性、個性、成長、変化する市場、コーチング】 大きく組織・会社が閉塞感の中にいます。 今までのやり方では、事業が成長しな …

東芝、川重、財務省の新人はどのように夢を叶えるのか? 【やる気、モチベーション、変革、改善、コーチング】

  東芝、川重、財務省の新人はどのように夢を叶えるのか? 【やる気、モチベーション、変革、改善、コーチング】 若者が大きな目標を達成する鍵は、身近な小さい変化を起こすことです。 それが、大きなプロジェクトや組織 …

アニメ制作のブラック化から職場の生産性向上を考える 【ブラック職場、孤立化、職場の改善、視点を変える、コーチング】

  アニメ制作のブラック化から職場の生産性向上を考える 【ブラック職場、孤立化、職場の改善、視点を変える、コーチング】 アニメ制作現場のブラック化は、ある意味では「生産性が低い日本の職場」の象徴です。 制作現場 …

経験から利益と価値を創り出すリーダーシップ価値 【自信、イノベーション、ビジネス、コーチング】

  経験から利益と価値を創り出すリーダーシップ価値 【自信、イノベーション、ビジネス、コーチング】 ~~~~~~~~~~~~ 閉塞感のある組織を変え、新しく利益を創り出すためにはリーダーシップが決め手です。 そ …

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