個人と組織の革新・改善。(株)イノベーション・ラボラトリは組織の未来作りをコーポレート・コーチングで支援します。

コラム

ハリルホジッチ監督契約解除と組織の行きづまり解消に向けて 【内紛、対立、組織変革、コーチング】

ハリルホジッチ監督契約解除と組織の行きづまり解消に向けて 【内紛、対立、組織変革、コーチング】 日本サッカー協会の「ハリルホジッチ監督との契約解除」が大きなニュースとなっています。  組織のあり方、マネジメントについて考 …

大谷翔平選手から成功のコツを学ぶ 【大リーグ、成功のコツ、目標達成、コーチング】

大谷翔平選手から成功のコツを学ぶ 【大リーグ、成功のコツ、目標達成、コーチング】 米大リーグで大谷翔平選手が大活躍しています。  大谷選手の「成功のコツ」は、ビジネスリーダーに大変参考になります。   どうすれば目標を達 …

大坂なおみ選手とこれから活躍するリーダーの条件 【コーチング、考え方、マインドセット、変化への恐怖、自己効用感】

  大坂なおみ選手とこれから活躍するリーダーの条件 【コーチング、考え方、マインドセット、変化への恐怖、自己効用感】  「実力」=「能力」×「考え方」 です。 スポーツ選手の活躍を見ても、それは明らかです。   …

働きたい会社が、成長する会社 【採用、人材難、成長、公正、コーチング】

働きたい会社が、成長する会社 【採用、人材難、成長、公正、コーチング】 私は、コーポレート・コーチとして多くのマネージャーを支援しています。 マネージャーの大きな悩みは「人材育成」です。 しかし、多くのマネージャーは   …

悔いのない就活をするため知恵 【生きがい、収入、価値観、就職活動、コーチング】

  悔いのない就活をするため知恵 【生きがい、収入、価値観、就職活動、コーチング】 コーポレート・コーチとして会社・組織のマネージャーのみなさんとお話をすると人材に対する問題意識はとても強いものです。 一方、多 …

自分はどう変わるべきなのか?何を変えるべきか?

  自分はどう変わるべきなのか?何を変えるべきか? 会社・組織は不条理なものです。 多くの人たちは何かしらの不満を持って働いています。 不満を持って働くことは、残念ながら普通のことです。 ~~~~~~~~~ あ …

大相撲、川重、東芝に見るサイロ化の危機と脱出法 【内輪の論理、常識、非常識、コーチング】

大相撲、川重、東芝に見るサイロ化の危機と脱出法 【内輪の論理、常識、非常識、コーチング】 コーポレート・コーチとして組織の支援をさせていただくと、   それぞれの職場の常識と、社会的な常識との乖離 に驚くことがあります。 …

皆勤賞反対から、組織の成長(売上げ・利益)の限界突破方法 【多様性、ダイバーシティ、画一性、個性、成長、変化する市場、コーチング】

  皆勤賞反対から、組織の成長(売上げ・利益)の限界突破方法 【多様性、ダイバーシティ、画一性、個性、成長、変化する市場、コーチング】 大きく組織・会社が閉塞感の中にいます。 今までのやり方では、事業が成長しな …

東芝、川重、財務省の新人はどのように夢を叶えるのか? 【やる気、モチベーション、変革、改善、コーチング】

  東芝、川重、財務省の新人はどのように夢を叶えるのか? 【やる気、モチベーション、変革、改善、コーチング】 若者が大きな目標を達成する鍵は、身近な小さい変化を起こすことです。 それが、大きなプロジェクトや組織 …

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