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儲け・品質とイノベーション(コーチング)

なぜ組織の不正が続くのか?(スルガ銀行でも不正?) 【組織不正、コンプライアンス、変革・改善、コーチング】

なぜ組織の不正が続くのか?(スルガ銀行でも不正?) 【組織不正、コンプライアンス、変革・改善、コーチング】 こんにちは。 コーポレート・コーチの内海正樹です。   私は、組織の売上げ・品質、メンバーの達成感の向上を目的と …

組織とチームが大成功するために!:カーナビさえ淘汰されるかもしれない時代に 【イノベーション、安全な場、成功、成長、改善、変革、コーチング】

組織とチームが大成功するために!:カーナビさえ淘汰されるかもしれない時代に 【イノベーション、安全な場、成功、成長、改善、変革、コーチング】 こんにちは。 コーポレート・コーチの内海正樹です。   私は、組織の売上げや品 …

仕事は生きがいなのか?お金が目的なのか? 【生きがい、仕事、満足感、創造性、コーチング】

仕事は生きがいなのか?お金が目的なのか? 【生きがい、仕事、満足感、創造性、コーチング】 こんにちは。 コーポレート・コーチの内海正樹です。 私は、  ・組織リーダーのみなさんへのコーチング(マインドセットのサポート)や …

『午後の紅茶』炎上。リスクにリアリティを持ち、成功する 【リスクマネジメント、リスク管理、盲点、コーチング】

『午後の紅茶』炎上。リスクにリアリティを持ち、成功する 【リスクマネジメント、リスク管理、盲点、コーチング】 こんにちは。 コーポレート・コーチの内海正樹です。 私は組織リーダーのみなさんへのコーチング(マインドセットの …

組織が内側から壊れていく?オートリバースが失われたように 【マインドセットの使い方、当たり前がなくなる、変化する社会、コーチング】

組織が内側から壊れていく?オートリバースが失われたように 【マインドセットの使い方、当たり前がなくなる、変化する社会、コーチング】 私がコーポレート・コーチとしてリーダーのみなさんと対話するひとつの理由は、「目標・目的」 …

土光敏夫は東芝に何を残したのか?リーダーの覚悟。 【覚悟、利益、リーダーシップ、組織の崩壊、コンプライアンス、コーチング】

土光敏夫は東芝に何を残したのか?リーダーの覚悟。 【覚悟、利益、リーダーシップ、組織の崩壊、コンプライアンス、コーチング】 私がコーポレート・コーチとしてリーダーのみなさんと対話する際には、リーダーのみなさんが持っている …

大谷翔平選手のゴミ拾いとコンフォートゾーンの作り方 【大谷翔平、コンフォートゾーン、RAS、パフォーマンス、コーチング】

大谷翔平選手のゴミ拾いとコンフォートゾーンの作り方 【大谷翔平、コンフォートゾーン、RAS、パフォーマンス、コーチング】 私がコーポレート・コーチとしてリーダーのみなさんと対話する際には、アナロジー(たとえ、類推)として …

裁量労働制では生産性が上がりません 【生産性向上、成果主義、賃金、コーチング】

裁量労働制では生産性が上がりません 【生産性向上、成果主義、賃金、コーチング】 コーポレート・コーチとして多くの組織に関わっています。 多くの組織の目的は、生産性を上げることです。  今まで、成果主義や目標管理、ITシス …

皆勤賞反対から、組織の成長(売上げ・利益)の限界突破方法 【多様性、ダイバーシティ、画一性、個性、成長、変化する市場、コーチング】

  皆勤賞反対から、組織の成長(売上げ・利益)の限界突破方法 【多様性、ダイバーシティ、画一性、個性、成長、変化する市場、コーチング】 大きく組織・会社が閉塞感の中にいます。 今までのやり方では、事業が成長しな …

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