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コラム

人間関係

【説得のコツ】:勝ち上がる経営者・リーダーの意外な方法論(誰を説得するべきなのか?)

こんにちは。  プロジェクトコンサルタントの内海正樹です。  リーダーシップコミュニケーションとプロジェクトマネジメント、エンジニアリングマネジメントなどを通じて、「ひと桁上の目標達成」をお手伝いしています。 多くの会社 …

【コミュニケーション】:会社の売上をアップさせる意外な方法(対立は悪ではない)

こんにちは。  プロジェクトコンサルタントの内海正樹です。  リーダーシップコミュニケーションとプロジェクトマネジメント、IT化をはじめとするエンジニアリングマネジメントなどを通じて、人と会社の「ひと桁上の目標達成」をお …

【コミュニケーション】:多くの社員が悩むこと、退職・転職のきっかけになること

【コミュニケーション】:多くの社員が悩むこと、退職・転職のきっかけになること   こんにちは。  プロジェクトコンサルタントの内海正樹です。  リーダーシップコミュニケーションとプロジェクトマネジメント、IT化をはじめと …

【改善活動】感情的な人との接し方(『キレる私をやめたい』をビジネスに活かす)

改善活動は、  ・売上や品質を上げ、  ・新しい商品やサービスを開発し、  ・顧客と従業員を満足させる、 ための活動です。 会社に利益をもたらすため、成長する会社組織にとっては必須の活動です。  多くの会社が改善活動を実 …

【緊急】後継者難で苦しむ経営者・責任者のみなさんへ ~脳内プログラムのスイッチの切り替え

【緊急】後継者難で苦しむ経営者・責任者のみなさんへ  脳内プログラムのスイッチの切り替え 多くの企業では、成長の限界は経営者の能力に強く関係しています。  だからこそ、経営者にとって後継者の育成は会社の存続のために極めて …

【緊急】優秀な人が採用できず、悩んでいる経営者さまへ

【緊急】優秀な人が採用できず、悩んでいる経営者さまへ 多くの企業の経営者は、常にいくつかの悩みを抱えています。  最近の悩みで最も特徴的なものは   人手不足  でしょう。  特に、優秀な人が採用できないという悩みです。 …

【重要】期待の若手社員が次々と退職している経営者・管理職さんにお知らせ

(重要)期待の若手社員が次々と退職している経営者・管理職さんにお知らせ 今、経営者や上級管理職の最も大きな悩みの一つは「人材(人財)」です。  会社の規模に関係なく、大企業から中小企業まで優秀な人材を集めることに必死です …

【成功の科学】苦しい会社・職場を建て直す

職場に一体感がなく、活気もない。  日本中の多くの会社からこのような声が聞こえてきます。  多くの人は真面目に働いています。  それにも関わらず、仕事の成果が出なかったり、成長を実感できないのはなぜでしょうか?  たとえ …

部下から信頼される飛びきりの職場リーダーになるためには

【成功の科学】部下に信頼される職場のリーダーになるためには 部下に信頼されるリーダーになるためには何が必要でしょうか?  職場を強くするために必要なことは何でしょうか?  職場が強くなれば、当事者意識と責任感が生まれ   …

成功はメンバーの成長を信じることからはじまる

【成功の科学】成功はメンバーの成長を信じることからはじまる 焚き火の炎が周囲に燃え広がるように、  情熱の炎も周囲に広がります。  改善・変革・成功も、   種火から炎が広がるように、徐々に環境を変えて行くのです。 ♪♪ …

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