40歳、50歳でもがんばりたいあなたへ
【新しい自分、最高齢女性開発者、遅すぎることはない、コーチング】
コーポレート・コーチとしてリーダーのみなさんと対話をしていると
前向きな気持ちを失ったリーダー
と向き合うことは珍しくありません。
年齢的には、40代～50代の方々です。
そのようなリーダーは、「出口の見えないトンネル」に入ったような感覚を持っています。
全員が、「こんなはずではなかった」と仰います。
「能力の限界」を感じ、「活躍できる場」を見失っています。
当然、強いストレスを感じています。
ただし、40代～50代(のベテランリーダー)のみなさんが活躍できない組織は
現実問題として生き残ること、成長すること
ができません。
ベテランのみなさんが復活する鍵はどこにあるのでしょうか？
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「終身雇用制度は既に壊れた」と言われたのはずいぶん昔です。
しかし、ひとつの会社・組織で長く働きたいと考えている人は多いは確かです。
学校を卒業し、10年、20年、30年と仕事をすると、職場でも「ベテラン」と呼ばれるようになります。
40歳の声を聞く頃から、「会社の中で自分の将来がどうなって行くのか」が少しずつ予想できるようになります。
(この予想通りにならないことも多いのですけれど。)
そして、「活気のないベテラン勢」が徐々に増加するのです。
大きなトラブルに巻き込まれないことを祈りながら、前例に従って行動するだけになり人もいます。
無分別に会社から言われたことに邁進し、後から大きな問題に発展させてしまう人もいます。
そのような「活気のないベテランさん」は、自分の頭で考えることが苦手になって行くのです。
なぜ、自分の頭で考えないのでしょうか？
それは、「出口の見えないトンネルの中」にいるからです。
「自分」にとっての目的・目標が見つからなくなったのです。
「会社のため」「今の生活を守るため」と言う意識があったとしても、「それは本当に自分の望んでいることなのか？」と言う判断が面倒くさくなってしまっています。
【しかし、誰でも将来に対する明るいイメージが持つことはできるのです。】
2017年にAppleから「世界最高齢の女性開発者」と称された若宮正子さんがニュースになりました。
若宮さんは国連にも招待され、英語でスピーチをされたそうです。
82歳でアプリ開発「老後の準備なんて無意味ね」
(http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/090600161/041000040)
若宮さんがアプリ開発（プログラミングなど）の勉強をはじめたのは2016年なのだそうです。
「シニアでも楽しめるスマホアプリを作りたい」との思いからの行動でした。
「興味があることには迷わず挑戦すべき」「何歳から始めても、遅すぎることはない」という信念をお持ちとのことです
今では、人間の脳には可塑性があることが知られるようになりました。
バイオリンの特訓をしたバイオリン奏者は、指の動きを制御する脳の部分は大いに変化します。
そして、脳の発達により、知性も発達することが可能だと知られるようになりました。
(https://www.ted.com/talks/matthieu_ricard_on_the_habits_of_happiness/transcript?language=ja)
『なぜ人と組織は変われないのか』ロバート・キーガン著 (英治出版)
脳と知性を発達させるためには、
「本気でやりたい」と思える目標が存在すること
がスイッチになります。
やる気スイッチがONとなれば、知性の発達が可能なのです。
そして、知性が発達することで「会社や組織の目標」と「自分の目標」の関係性も見えて来ることでしょう。
それぞれの目標に包摂関係があれば、自分の頭で意志決定することができます。
組織への服従ではなく、適切な行動を取ることができます。
嫌々やっていた作業に価値が見つかるかもしれません。
また、悪癖を手放すこともできるようになります。
これは、自分の価値を高める活動です。
価値が高まることが実感できれば、悪いストレスも心配なくなるでしょう。
自分の目標にとって価値がないことは気にならなくなるからです。
自分の目標を見つけていくことは、自分ひとりでも可能です（セルフコーチング）。
またコーチやメンターに支援してもらうことで、効果的に行動することもできるでしょう。
年齢や性別に関係なく、自分の目標に向かい活動することで、個人も組織も「幸せになります」。
40歳でも、50歳でも新しくスタートすることができるのです。
うつみ まさき
(内海 正樹)
コーポレート・コーチ
（株）イノベーション・ラボラトリ
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