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コラム

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会社・職場を良くするコーチング:学習と成長が職場を変える原動力

会社・職場を良くするコーチング:学習と成長が職場を変える原動力 多くの会社が働き方改革、生産性向上を目指しています。 ただ強制的な退社時刻を設定したり、残業時間を制限したりするだけでは目標を達成することはできません。 働 …

会社・職場を良くするコーチング:エフィカシーは成功への武器

会社・職場を良くするコーチング:エフィカシーは成功への武器 中長期的に仕事のパフォーマンスを上げるためには、高いエフィカシー(自己効力感)がどうしても必要です。   エフィカシーとは能力に対する自己評価のことで、高いエフ …

会社・職場を良くするコーチング:会社でのストレスと闘う武器【価値判断しない】

会社・職場を良くするコーチング:会社でのストレスと闘う武器【価値判断しない】 会社などで仕事をしていると、ストレスを避けることはできません。 小さなストレスであっても、積み重なると心に大きな負担となります。 あなたはスト …

会社・職場を良くするコーチング:圧倒的に稼ぐ営業マンは冬のカラスにならない(戦力強化)

会社・職場を良くするコーチング:圧倒的に稼ぐ営業マンは冬のカラスにならない(戦力強化) どの会社にも圧倒的に優秀な営業マン・営業レディがいます。 多くの場合、彼らは営業部門の2割程度ですが、売上げの8割近くは彼らの成果で …

会社・職場を良くするコーチング:商売繁盛を作る心構え?!

会社・職場を良くするコーチング:商売繁盛を作る心構え?! あなたの職場では、上手にビジネスが回っているでしょうか?  たとえば、営業部門は目標以上の売上げ成績を出しているでしょうか?  商品開発部門は、ヒット商品を作るこ …

会社・職場を良くするコーチング: 変革は波紋のように広がる

会社・職場を良くするコーチング: 変革は波紋のように広がる あなたは会社の売上げを上げたいと苦労していませんか? 人間関係に悩んでいませんか? 顧客からのクレームに困っていませんか? そして、もしかするとそれらの問題を解 …

利益・品質向上とイノベーション(変革):本当はどこが問題なのですか?

  利益・品質向上とイノベーション(変革):本当はどこが問題なのですか? 以下は、改善・変革稼働で発生する課題です。 工場でのものづくりを例として説明しますが、営業活動や間接業務の改善・変革でも同様のことが起こ …

会社・職場を良くするコーチング: 80対20の法則と信頼関係でリーダーは成長し、成果を上げる

会社・職場を良くするコーチング: 80対20の法則と信頼関係でリーダーは成長し、成果を上げる あなたはリーダーとして、自分の職場やプロジェクトチームを良くしたいとは思いませんか? または、あなたは会社の経営者や経営幹部と …

会社・職場を良くするコーチング:『思考は現実化する』『7つの習慣』を知ることと経営変革

会社・職場を良くするコーチング:『思考は現実化する』『7つの習慣』を知ることと経営変革 あなたは『思考は現実化する』ナポレオン・ヒル(著)、『7つの習慣』スティーブン・R・コヴィー(著)‎、『道は開ける』D・カーネギー …

会社・職場を良くするコーチング: 脱炭素社会とビジネスマインド

会社・職場を良くするコーチング: 脱炭素社会とビジネスマインド 最近、日本国内でも脱炭素社会に関わるニュースが報道される機会が増えました。 たとえば、NHKテレビで2017年12月17日(日)に脱炭素社会とビジネスに関わ …

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