個人と組織の革新・改善。(株)イノベーション・ラボラトリは組織の未来作りをコーポレート・コーチングで支援します。
コラム

人間関係

「見える化」を「職場の嫌われ者」から「ヒーロー」にする【職場改善、改善活動、イノベーション】

「見える化」を「職場の嫌われ者」から「ヒーロー」にする【職場改善、改善活動、イノベーション】   作業遅れ、品質不良、問題解決のために 会社・組織の仕事を良くする(改善する)切り札は「見える化」です。 しかし、見える化を …

三菱マテリアル不正問題はリーダーの当事者意識?!【マインドセット・イノベーション・リーダーシップ】

三菱マテリアル不正問題はリーダーの当事者意識?!【マインドセット・イノベーション・リーダーシップ】 企業トップのマインド・セットがその企業の限界を作ります。 トップ・リーダーに当事者意識がなければ、組織の中で責任転嫁がは …

「なんで目標が達成できないんだ!」を突破する【予算必達マインド・イノベーション】

「なんで目標が達成できないんだ!」を突破する【予算必達マインド・イノベーション】 営業マン・営業レディにとって予算必達は至上命題です。 それが出来なければ、会社は潰れてしまいます。 2017年2月11日のニュースメディア …

ソニー自由闊達復活のマスター・キー(社長交代に見る)【イノベーション、感動、組織再生】

  ソニー自由闊達復活のマスター・キー(社長復活)【イノベーション、感動、組織再生】 2018年2月2日にソニーの社長交代がニュースとなりました。(https://www.jiji.com/jc/article …

小室引退に見る「リーダーの孤独と救済」【マインドセット、サポート、リスクマネジメント】

  小室引退に見る「リーダーの孤独と救済」【マインドセット、サポート、リスクマネジメント】 2017年1月19日に音楽プロデューサー小室哲哉さんが記者会見を開き、引退を発表しました。 会見で引退については、週刊 …

NECの人員削減は企業再生マインドを作ることができるか?【リストラクチャリング・変革・マインドセットとコーポレートコーチング】

  NECの人員削減は企業再生マインドを作ることができるか?【リストラクチャリング・変革・マインドセットとコーポレートコーチング】 NECが国内の間接部門(総務など)やハードウエア事業領域で希望退職を募り、国内 …

富士通の携帯撤退に見るイノベーションの障壁(会社の改善・改革コーチング)

  富士通の携帯撤退に見るイノベーションの障壁(会社の改善・改革コーチング) 最近(2018年1月26日)、富士通が携帯端末事業から撤退するとのニュースが流れました。 売却を巡り国内投資ファンドのポラリス・キャ …

儲け・品質とイノベーション(コーチング):挑戦できる人材が組織にイノベーションを起こす

儲け・品質とイノベーション(コーチング):挑戦できる人材が組織にイノベーションを起こす 最近、プロジェクトリーダーのレベルが下がっていると言う話を耳にします。 それは本当でしょうか? そして、どうすれば優れたリーダーを育 …

会社・職場を良くするコーチング:荒廃した職場を立て直すために(職場のテロリストに困った時に【改】)

会社・職場を良くするコーチング:荒廃した職場を立て直すために(職場のテロリストに困った時に【改】) 信念を持って仕事をすることは大切です。 ただし信念を持つことと、協調性を無視することは全く異なります。 職場やプロジェク …

会社・職場を良くするコーチング:会社でのストレスと闘う武器【価値判断しない】

会社・職場を良くするコーチング:会社でのストレスと闘う武器【価値判断しない】 会社などで仕事をしていると、ストレスを避けることはできません。 小さなストレスであっても、積み重なると心に大きな負担となります。 あなたはスト …

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