utsumi1234
自分はどう変わるべきなのか?何を変えるべきか?
自分はどう変わるべきなのか?何を変えるべきか? 会社・組織は不条理なものです。 多くの人たちは何かしらの不満を持って働いています。 不満を持って働くことは、残念ながら普通のことです。 ~~~~~~~~~ あ …
大相撲、川重、東芝に見るサイロ化の危機と脱出法 【内輪の論理、常識、非常識、コーチング】
2018年4月6日 コーチングマインドセットリーダーシップ人間関係
大相撲、川重、東芝に見るサイロ化の危機と脱出法 【内輪の論理、常識、非常識、コーチング】 コーポレート・コーチとして組織の支援をさせていただくと、 それぞれの職場の常識と、社会的な常識との乖離 に驚くことがあります。 …
東芝、川重、財務省の新人はどのように夢を叶えるのか? 【やる気、モチベーション、変革、改善、コーチング】
2018年4月3日 コーチングマインドセットリーダーシップ儲け
東芝、川重、財務省の新人はどのように夢を叶えるのか? 【やる気、モチベーション、変革、改善、コーチング】 若者が大きな目標を達成する鍵は、身近な小さい変化を起こすことです。 それが、大きなプロジェクトや組織 …
アニメ制作のブラック化から職場の生産性向上を考える 【ブラック職場、孤立化、職場の改善、視点を変える、コーチング】
2018年4月1日 コーチングマインドセットリーダーシップ儲け
アニメ制作のブラック化から職場の生産性向上を考える 【ブラック職場、孤立化、職場の改善、視点を変える、コーチング】 アニメ制作現場のブラック化は、ある意味では「生産性が低い日本の職場」の象徴です。 制作現場 …