チームビルド
心（モチベーション）は01信号ではない！ なぜ若手社員は会社を辞めるのか？ 【人材、離職、信念、大切なもの、コーチング】
2018年5月10日 コーチングチームビルドマインドセットリーダーシップ人間関係
心（モチベーション）は01信号ではない！ なぜ若手社員は会社を辞めるのか？ 【人材、離職、信念、大切なもの、コーチング】 こんにちは。 コーポレート・コーチの内海正樹です。 私は、組織の売上げ・品質、組織メンバーの達 …
プロジェクトは成功しているのか？ 【イノベーション、リーダーシップ、プロジェクトの成功、コーチング】
2018年4月16日 コーチングチームビルドマインドセットリーダーシップ
プロジェクトは成功しているのか？ 【イノベーション、リーダーシップ、プロジェクトの成功、コーチング】 コーポレート・コーチとし多くのプロジェクトや新規事業に関わると、世の中でいかに多くの失敗が繰り返されているのかを実感し …
裁量労働制では生産性が上がりません 【生産性向上、成果主義、賃金、コーチング】
2018年4月14日 コーチングチームビルドマインドセットリーダーシップ儲け
裁量労働制では生産性が上がりません 【生産性向上、成果主義、賃金、コーチング】 コーポレート・コーチとして多くの組織に関わっています。 多くの組織の目的は、生産性を上げることです。 今まで、成果主義や目標管理、ITシス …
ハリルホジッチ監督契約解除と組織の行きづまり解消に向けて 【内紛、対立、組織変革、コーチング】
2018年4月12日 コーチングチームビルドマインドセットリーダーシップ
ハリルホジッチ監督契約解除と組織の行きづまり解消に向けて 【内紛、対立、組織変革、コーチング】 日本サッカー協会の「ハリルホジッチ監督との契約解除」が大きなニュースとなっています。 組織のあり方、マネジメントについて考 …
働きたい会社が、成長する会社 【採用、人材難、成長、公正、コーチング】
2018年4月8日 コーチングチームビルドマインドセット人間関係
働きたい会社が、成長する会社 【採用、人材難、成長、公正、コーチング】 私は、コーポレート・コーチとして多くのマネージャーを支援しています。 マネージャーの大きな悩みは「人材育成」です。 しかし、多くのマネージャーは …
Googleが見つけた、困難にチャレンジする人の作り方 【イノベーション、変革、積極性、成長、コーチング】
2018年4月5日 コーチングチームビルドマインドセットリーダーシップ人間関係儲け
Googleが見つけた、困難にチャレンジする人の作り方 【イノベーション、変革、積極性、成長、コーチング】 私がコーポレート・コーチとして組織の上級管理職のみなさんのお話を伺う時、 どうすれば部門のメンバーは仕事に挑 …
三菱マテリアルの不祥事から組織の改善方法を考える 【企業不祥事、品質不正、不祥事、リーダー、辞任、コーチング】
2018年4月2日 コーチングチームビルドマインドセットリーダーシップ人間関係儲け
三菱マテリアルの不祥事から組織の改善方法を考える 【企業不祥事、品質不正、不祥事、リーダー、辞任、コーチング】 人は何によって行動を変える決心をするのでしょうか？ そして、何によって実際の行動が変わるのでし …
「赤字だった440社ランキング」から学ぶこと（自己変革の欠落） 【改善、変革、イノベーション、価値観、内省、コーチング】
2018年3月28日 コーチングチームビルドマインドセット人間関係儲け
「赤字だった440社ランキング」から学ぶこと（自己変革の欠落） 【改善、変革、イノベーション、価値観、内省、コーチング】 昨年(2017年)の７月に、 「過去10年で結局赤字だった440社ランキング」 と …
無意識の対立・拒否が生産性を劣化させている 【イノベーション、働き方改革、マインドセット、ステレオタイプ、意志決定、コーチング】
2018年3月24日 コーチングシステム思考チームビルドマインドセットリーダーシップ儲け
無意識の対立・拒否が生産性を劣化させている 【イノベーション、働き方改革、マインドセット、ステレオタイプ、意志決定、コーチング】 現在、多くの会社員・組織人は仕事のスピードアップを求められています。 労働時間の短縮（働 …
