コーチング
大坂なおみ選手とこれから活躍するリーダーの条件 【コーチング、考え方、マインドセット、変化への恐怖、自己効用感】
2018年4月10日 コーチングマインドセットリーダーシップ
大坂なおみ選手とこれから活躍するリーダーの条件 【コーチング、考え方、マインドセット、変化への恐怖、自己効用感】 「実力」＝「能力」×「考え方」 です。 スポーツ選手の活躍を見ても、それは明らかです。 …
働きたい会社が、成長する会社 【採用、人材難、成長、公正、コーチング】
2018年4月8日 コーチングチームビルドマインドセット人間関係
働きたい会社が、成長する会社 【採用、人材難、成長、公正、コーチング】 私は、コーポレート・コーチとして多くのマネージャーを支援しています。 マネージャーの大きな悩みは「人材育成」です。 しかし、多くのマネージャーは …
悔いのない就活をするため知恵 【生きがい、収入、価値観、就職活動、コーチング】
悔いのない就活をするため知恵 【生きがい、収入、価値観、就職活動、コーチング】 コーポレート・コーチとして会社・組織のマネージャーのみなさんとお話をすると人材に対する問題意識はとても強いものです。 一方、多 …
自分はどう変わるべきなのか？何を変えるべきか？
自分はどう変わるべきなのか？何を変えるべきか？ 会社・組織は不条理なものです。 多くの人たちは何かしらの不満を持って働いています。 不満を持って働くことは、残念ながら普通のことです。 ～～～～～～～～～ あ …
大相撲、川重、東芝に見るサイロ化の危機と脱出法 【内輪の論理、常識、非常識、コーチング】
2018年4月6日 コーチングマインドセットリーダーシップ人間関係
大相撲、川重、東芝に見るサイロ化の危機と脱出法 【内輪の論理、常識、非常識、コーチング】 コーポレート・コーチとして組織の支援をさせていただくと、 それぞれの職場の常識と、社会的な常識との乖離 に驚くことがあります。 …
Googleが見つけた、困難にチャレンジする人の作り方 【イノベーション、変革、積極性、成長、コーチング】
2018年4月5日 コーチングチームビルドマインドセットリーダーシップ人間関係儲け
Googleが見つけた、困難にチャレンジする人の作り方 【イノベーション、変革、積極性、成長、コーチング】 私がコーポレート・コーチとして組織の上級管理職のみなさんのお話を伺う時、 どうすれば部門のメンバーは仕事に挑 …
皆勤賞反対から、組織の成長（売上げ・利益）の限界突破方法 【多様性、ダイバーシティ、画一性、個性、成長、変化する市場、コーチング】
2018年4月4日 コーチングマインドセットリーダーシップ人間関係儲け
皆勤賞反対から、組織の成長（売上げ・利益）の限界突破方法 【多様性、ダイバーシティ、画一性、個性、成長、変化する市場、コーチング】 大きく組織・会社が閉塞感の中にいます。 今までのやり方では、事業が成長しな …
東芝、川重、財務省の新人はどのように夢を叶えるのか？ 【やる気、モチベーション、変革、改善、コーチング】
2018年4月3日 コーチングマインドセットリーダーシップ儲け
東芝、川重、財務省の新人はどのように夢を叶えるのか？ 【やる気、モチベーション、変革、改善、コーチング】 若者が大きな目標を達成する鍵は、身近な小さい変化を起こすことです。 それが、大きなプロジェクトや組織 …
三菱マテリアルの不祥事から組織の改善方法を考える 【企業不祥事、品質不正、不祥事、リーダー、辞任、コーチング】
2018年4月2日 コーチングチームビルドマインドセットリーダーシップ人間関係儲け
三菱マテリアルの不祥事から組織の改善方法を考える 【企業不祥事、品質不正、不祥事、リーダー、辞任、コーチング】 人は何によって行動を変える決心をするのでしょうか？ そして、何によって実際の行動が変わるのでし …
アニメ制作のブラック化から職場の生産性向上を考える 【ブラック職場、孤立化、職場の改善、視点を変える、コーチング】
2018年4月1日 コーチングマインドセットリーダーシップ儲け
アニメ制作のブラック化から職場の生産性向上を考える 【ブラック職場、孤立化、職場の改善、視点を変える、コーチング】 アニメ制作現場のブラック化は、ある意味では「生産性が低い日本の職場」の象徴です。 制作現場 …
